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채용공고

  • 뒤로가기등록일 : 2022-03-23
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  • 생산관리, 생산기계관리 사세확장으로 인원충원

    • 동방푸드마스타

      kmk112577

        (최저시급 9,160원)
      • 급여: 월급 3,000,000원
      • 모집인원: 40명
      • 경력: 경력무관
      • 성별: 성별무관
      • 연령: 연령무관
      • 학력: 학력무관
      • 동방푸드마스타

      • 마감일: 채용시까지
      • 근무지주소: 충북 음성군 대소면 대금로105번길70
      • 근무기간: 1년이상
      • 근무요일: 월~금
      • 근무시간: 09:00 ~ 18:00
      • 근무형태: 계약직, 아르바이트, 파견직, 기술배우실분
      • 복리후생: 주5일근무,연차,월차,정기 휴가,4대보험,정기보너스,퇴직금,장기근속자포상,우수사원포상,야근수당,휴일수당,연월차수당,직책수당,자격증수당,장기근속수당,사내식당,휴게실,건강검진,기숙사운영,명절귀향비지급,중식제공,근무복지급,통근버스운행,차량유류보조금,휴가비지원

      모집직종

      : 제조업 > 생산.공정.품질관리 > 생산관리

       

      : 제조업 > 농업.축산.어업.식품제조 > 포장

      • 담당자: 김민기
      • e-메일: kmk1125@naver.com
      • 전화번호: 031-483-7369
      • 휴대폰: 010-5526-1125
      • 팩스번호: --

      지원방법

      • 전화후방문
      • 방문접수
      • 우편
      • 팩스
      • 홈페이지
      • 온라인입사지원

상세요강

  •  

    * 업무내용
    - 여 : 식품 첨가물(소스) 제조 생산관리
            제품 검수 및 포장
    - 남 : 생산기계관리 OP
    * 근무조건
    - 주일5일 주간근무
    - 근무시간 : 주간 09:00~18:00/ 잔업 18:30~21:00
    - 급여일 : 매월10일 (월260만원~360만원)
     
    * 복리후생
    - 4대보험,주휴수당,직급수당,연차,퇴직금,상여금

    * 우대사항
    - 생산기계관련 유경험자(남)

    * 제출서류
    - 입사지원서(자사기준양식), 주민등록등본(내국인), 국내거소등록증(외국인)

    * 지원조건
    - 내/외국인 무관
    - 남 10명 (20세~50세) / 여 30명(20세~59세)
    - 학력무관, 초보자환영, 경력자우대


접수기간/방법

  • 모집마감일 채용시까지
  • 담당자명 김민기
  • 연락처 TEL: 031-483-7369 HP:010-5526-1125 FAX:--
  • 제출서류회사지원양식
  • 지원방법
    • 전화후방문
    • 방문접수
    • 우편
    • 팩스
    • 홈페이지
    • 온라인입사지원
  • 사전질문
    동방푸드마스타에 입사지원시 아래 질문에 대한 답변을 함께 보내주세요.

근무환경

  • 복리후생
    • 휴무·휴가 주5일근무, 연차, 월차, 정기 휴가
    • 연금·보험 4대보험
    • 보상제도 정기보너스, 퇴직금, 장기근속자포상, 우수사원포상
    • 수당제도 야근수당, 휴일수당, 연월차수당, 직책수당, 자격증수당, 장기근속수당
    • 사내편의시설 사내식당, 휴게실
    • 건강관리 지원 건강검진
    • 생활안정 지원 기숙사운영, 명절귀향비지급
    • 생활편의 지원 중식제공, 근무복지급, 통근버스운행, 차량유류보조금
    • 여가 지원 휴가비지원
  • 급여조건 월급 3,000,000원
  • 근무지역 경기 안산시 단원구 광덕대로 193 (고잔동, 신양타운) 507호
    ※ 지도는 근무지 위치를 나타내며 회사 소재지와 일치하지 않을 수 있습니다.
  • Photo

주의사항

  • 본 정보는 동방푸드마스타에서 2022/03/23 이후로 제공한 자료이며, 제조업잡(은)는 그 내용상의 오류 및 지연, 그 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다.
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